Le indennità retributive, nel mondo del lavoro, sono somme di denaro erogate al lavoratore in aggiunta alla paga base, per compensare particolari situazioni, responsabilità, o per sostenere spese dovute all'attività lavorativa. Possono essere obbligatorie per legge o concordate nel contratto collettivo (CCNL), oppure erogate a titolo di liberalità dal datore di lavoro.
Facciamo degli esempi pratici di indennità retributive per capire nello specifico a cosa facciamo riferimento:
- Indennità di funzione (o di mansione): compensa le maggiori responsabilità e compiti di coordinamento affidati a quadri o ruoli specifici.
- Indennità di cassa: compensa il lavoratore per l'utilizzo di fondi o strumenti finanziari per l'attività lavorativa.
- Indennità di trasferta: rimborsa le spese sostenute dal lavoratore per trasferte di lavoro.
- Indennità di lavoro straordinario, festivo e domenicale: compensa il lavoro prestato al di fuori dell'orario normale.
- Indennità di malattia: rimborsa una parte della retribuzione al dipendente durante la malattia.
- Tredicesima e quattordicesima mensilità: sono mensilità aggiuntive previste dalla legge o dal contratto collettivo.
- Indennità sostitutiva di preavviso: erogata quando il datore di lavoro non rispetta il periodo di preavviso.
E' bene chiarire che possono sussistere altri tipi di indennità come ad esempio le indennità dovute a titolo di ferie, che vanno tuttavia ricercate all'interno del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro CCNL, se non altrimenti accordate con il datore di lavoro.
Poniamo inoltre in relazione un paio di differenze che che ci aiuteranno a comprendere meglio l'argomento oggetto di analisi in questo articolo:
Differenze tra indennità e retribuzione:
- Retribuzione: è la paga base che il lavoratore percepisce in cambio della sua attività lavorativa.
- Indennità: è una somma aggiuntiva alla retribuzione, erogata per specifici motivi.
Differenze retributive:
- Le differenze retributive si verificano quando il lavoratore non riceve la retribuzione o le indennità che gli spettano.
- Il lavoratore ha diritto a richiedere il pagamento delle differenze retributive.
- Esistono termini di prescrizione per agire in giudizio per il recupero delle differenze retributive.
In sintesi: le indennità retributive sono un elemento importante della retribuzione del lavoratore, che compensa specifiche situazioni e spese sostenute durante l'attività lavorativa. Differenze retributive si verificano quando il lavoratore non riceve le somme dovute, e ha diritto a richiedere il loro recupero.
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